为有助于公司“技术领先”战略落地，强化技术进步和科技创新，畅通技术人员晋升通道，加快公司技术队伍建设，形成技术权威团队和技术领军人才，更好地促进公司高质量开展，公司近期下发了《技术专家聘任管理办法》。

技术专家分为四级六类。四级分为：特级、一级、二级、三级；六类分为：民爆类、爆破类、化工类、矿业类、纸塑包装、物流类。根据类别在全集团的规模、业务开展成熟度，现有技术人员的数量共设置了70个职数。

技术专家实行聘期制，技术专家聘任流程由提名、初审、自我展示、专家评审、审定、发文等程序组成。特级专家享受集团公司副总待遇，一级专家享受正处级干部待遇，二级专家享受副处级待遇，三级专家享受科级干部待遇，公司每年与技术专家签订技术进步目标责任书，进行绩效考核。