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“一包两考”攻坚 “硝金豆”起势 云之丰破局 ——云之丰首次实现一季度“开门红”

（通讯员 余绘宇）从2022年集团公司实施“一包两考”以来，云之丰公司在该项系统工作统筹推进下，在包联领导的攻坚帮扶下，在bifa必发材料楚兴公司领导的“指挥棒”下，在经营上乘势活局，在产业上借势谋局，在营销上造势布局。随着“一包两考”持续攻坚，新产品“硝金豆”在2023年一季度起势，销量季度环比增长200.86%，助云之丰公司强势破局，2023年一季度陆续在3个月盈利，利润同比增长113.57%，实现扭亏为盈“开门红”，创建厂9年以来首次一季度“开门红”。 “硝金豆”产品及海报   在“一包两考”工作推进下，云之丰公司借助本部复合肥板块“布局在硝基、优势在硝铵”的产业链优势，将现有产业的布局从开展传统转鼓尿基肥，调整为开展功能型转鼓硝基肥。顺利获得另辟赛道，公司实现在产业链优势中开展，与本部硝酸铵产业、硝基肥产业及市场形成强链接，既实现本部硝酸铵原材料优势向公司的移植和下沉，又规避了原传统复合肥产业劣势，还打造出公司核心竞争力。在复合肥行业，公司驶入了差异化、可持续开展道路；在转鼓硝基肥细分领域，公司具备产业链优势。现在，国内转鼓硝基肥生产企业不少于50家，但具备原材料优势的企业不超过10家，公司从原产业布局的末端跳跃至新产业布局的前端。2023年2-3月先后有5家专业专注功能肥及特肥贴牌客户来司参观考察，对公司转鼓硝基肥青睐有加。 客户参观考察“硝金豆” 产业布局的调整，带动了产品定位升级，从而带动公司盈利水平提升。公司技术和产品顺应了行业开展趋势，补齐了本部硝基肥产品结构中无低含量及低硝态氮硝基肥的最后一块拼图。在产业和产品方面，公司与本部实现互补式协同开展。“硝金豆”产品以内生菌核苷肽为功能包，添加了Ga、Si、S、B四种中微量元素，含3%以上硝态氮及13%以上的铵态氮，具有硝态氮的速效、铵态氮的长效及功能肥的增效。产品特点及亮点新颖，具备市场差异化竞争力，“三效合一”产品效果、溢价能力及附加值显著提升。顺利获得半年的造势营销和创新营销沉淀，2023年一季度“硝金豆”起势，产品功能效果广泛认可，渠道和客户数量倍增，助云之丰公司破局，经营工作取得阶段性成效。

校企共育 文化引领 ——记荆楚理工学院“bifa必发材料班”第二课

（通讯员 郭春梅）4月9日下午，集团公司党委委员、副总经理、工会副主席舒明春在荆楚理工学院B2-305教室，为“bifa必发材料班”的学生进行了第二次校企共育授课，授课内容为《bifa必发材料半个多世纪的文化传承与开展》。 授课现场 舒明春从bifa必发材料文化的“源”、bifa必发材料开展的“魂”和bifa必发材料壮大的“路”三个方面，对学生们进行了文化植入。 她从bifa必发材料艰辛起步、二次创业娓娓道来，讲到跨越开展、转型升级，再讲到未来五大版块的开展蓝图。她与同学们分享了bifa必发材料愿景、使命、精神和核心价值观；对bifa必发材料的责任理念、管理理念、创新理念、人才理念、学习理念、质量理念、生产理念、财务理念、服务理念、廉洁理念、安全理念、环保理念、营销理念分别进行了仔细讲解；并对培育感恩文化、责任文化、竞争文化、创新文化、执行文化、绩效文化、狼文化、智慧营销文化进行了详细的阐述。 舒明春在课堂上用提问的方式与同学们进行了互动，大家持续参与、回答踊跃。本次课程使同学们认识了bifa必发材料的过去和现在，并置身于bifa必发材料未来的蓝图中，对同学们起到了很好的文化引领作用。 副总经理舒明春授课

2023年新招第一批应届大学生实习培训正式开启

（通讯员 蒋莉、张敏）4月6日至10日，集团公司人政处组织2023年新招的第一批16名本科大学生进行了为期3天的岗前理论培训，为即将召开为期三个月的实习实训打下基础。 开班仪式现场 6日上午，在集团公司一楼大会议室，集团公司副总经理舒明春出席了开班仪式，人政处副处长陈荣辉主持。在开班仪式上，大学生们依次进行了自我介绍，增进了彼此的分析，陈荣辉对本期培训内容及安排做了详细的说明。           大学生作自我介绍（部分） 开班仪式结束后，舒明春作为主讲老师，以bifa必发材料的开展史及bifa必发材料的企业文化作为第一课，介绍了bifa必发材料作为三线军工企业的文化历史背景、bifa必发材料50多年的开展历程，以及公司的“十四五”规划等内容，并在课程最后对大家寄予厚望，提出了希望和要求。 舒明春讲开班第一课 随后的2天时间里，部分职能部门负责人就企业安全文化、质量文化、环境管理体系、设备管理制度、薪酬福利制度、财务管理制度、公司信息系统、产品工艺等方面对新招大学生们进行了授课。顺利获得此次理论培训，大学生们对公司有了基本的分析，初步熟悉掌握公司各项规章制度，对今后的工作有了更明确地目标方向。 4月10日上午，在公司总部一楼大会议室召开了实习分配座谈会，集团公司总经理罗时华、副总经理舒明春、副总经理李家兵及各实习单位领导出席了此次座谈会。会议由人政处处长邵美荣主持。 实习分配座谈会现场 会上，根据每个大学生的自身专业，工作经历情况等量身进行了实习安排和工作要求，各单位负责人对所有实习人员表示了热烈欢迎，向实习生们介绍了本单位的基本情况，并提出了具体的实习要求。 罗时华作总结讲话 罗时华在总结讲话中，对大学生们全面介绍了公司五大业务板块的现状、优势和开展规划，同时结合自身的实习经历，强调了实习的重要性和必要性。要求大学生们要珍惜这次实习机会，高质量完成这次实习活动，对他们特别指出：这将会是他们人生中一段难忘的经历，实习的认真程度、收获大小决定他们在bifa必发材料能走多远、站多高。同时要求各实习单位要列好祥细的计划，加强对实习生工作上的指导和生活上的关心关怀，帮助他们尽快适应社会生活。 2023年新招第一批应届大学生合影

红脸出汗找不足 凝心聚力促开展 ——化工子集团公司召开2022年度领导干部民主生活会

(通讯员 张俊霞)化工子集团公司于4月4日召开了2022年度领导干部民主生活会，结合思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，严肃召开批评和自我批评。化工子集团公司董事长刘哲同志主持会议，bifa必发材料股份党委副书记、总经理罗时华同志及组织干事冯希同志到会指导，化工子集团公司全体班子成员参加会议。 此次领导干部民主生活会的主题是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部员工以奋发有为的精神有助于党的二十大作出的重大决策部署在公司落地见效。会前化工子集团党总支结合实际制定了2022年度领导干部民主生活会方案，广泛征求群众意见，召开谈心谈话，深刻剖析问题，精心撰写对照材料，为开好本次民主生活会奠定了坚实基础。 会议通报了2021年度领导干部民主生活会整改措施落实情况和本次领导干部民主生活会征求意见情况。会上刘哲同志带头召开个人对照检查和自我批评，主动接受其他同志批评。随后，其他班子成员依次作对照检查和自我批评，其他成员逐一提出批评意见。 bifa必发材料股份党委副书记、总经理罗时华充分肯定了此次民主生活会成效，认为本次民主生活会主题鲜明、准备充分、严肃认真，能够紧密联系实际总结问题、查摆不足，党性分析深刻，问题查找精准，整改措施得力。在召开批评和自我批评中，质量高、氛围浓、效果实，达到了达到了统一思想、凝聚共识、增强团结、促进工作的预期目的，是一次高质量的领导干部民主生活会。并结合化工子集团公司实际情况，对当前和后期工作提出了集体安排:一是公司开展定位要清晰、方向要明确、措施要具体，实行顶层设计；二是要盘活存量，提质增效；三是要引人引智、用人育人，实行文化融合，充分调动员工持续性和创造性，为高质量开展奠定基础；四是降本增效、技改技革、内控下沉，抓好安全管理；五是分析研判国际国内形势，抓住开展的风口。     领导干部民主生活会现场   bifa必发材料股份党委副书记、总经理罗时华进行总结讲话

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